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企业思想政治工作的“六个突破”

发布者:管理员  2018-06-07 9:03:31

思想政治工作是我们党的工作的重要组成部分,是我们党和国家的政治优势和优良传统,是经济工作和其他一切工作的生命线。思想政治工作者要更新观念,与时俱进,积极应对变化发展的新形势,在继承过去优良传统的基础上,努力探索出一条行之有效的思想政治工作的方法、内容、手段和机制,以增强针对性和实效性。笔者认为在新时期做好企业的思想政治工作,要关注“六个突破”。
  一、要在探索新途径新方法上实现突破。近年来,笔者通过探索实践,总结出“四个结合”的工作方法。一是把思想政治工作与企业文化建设有机结合起来,使思想政治工作渗透到企业文化建设中来,把二者融为一体,培育出独具特色的企业精神,形成企业整体的价值观、道德观和行为准则。二是把思想政治工作与企业管理有机结合起来,使企业的市场竞争意识和科学化、规范化管理的水平有了显著提高。三是把思想政治工作与解决职工实际困难有机结合起来,关心职工生活,注重解决实际问题。把关注职工的冷暖,解决职工的实际困难作为思想政治工作的重要内容,坚持既讲道理,又办实事;先办实事,再讲道理。四是把系统的思想政治教育与多种形式群众自我教育活动有机地结合起来。
  二、要在教育内容上实现突破。思想政治工作的核心是加强理想信念的教育。坚定的理想信念是团结群众实现更高目标的精神支柱和动力源泉。要坚持不懈地进行理想信念教育,抓好马克思主义基本原理教育,党的思想基本理念、基本路线和基本纲领教育,深入开展“三个代表”重要思想和科学发展观教育,教育广大党员干部和职工群众科学掌握社会历史发展规律,认清只有中国特色社会主义道路是唯一正确的选择。
  三、要在工作作风建设上实现突破。思想政治工作要从普遍要求、广泛落实,转到深入高层,分工合作,落实责任制上来;转到定期检查,研究对策,科学系统的组织管理上来;转到让领导摆实情,想实招,办实事,求实效上来;转到让职工讲真话,想干事,敢干事,干成事上来。
  四、要在有效载体上实现突破。随着社会经济生活的不断发展变化,当前企业干部职工队伍思想表现出许多新的特点,企业思想政治工作要有成效,必须了解掌握这些新的特点,努力寻找更有效的载体,提出符合实际的对策。从企业的实践看,主要应抓住三个环节:一是要精心设计和组织有影响力的主旋律活动,让干部职工在活动中受到教育,通过活动调动和激发干部职工的积极性、创造性,推动企业赢得市场竞争。二是要把典型宣传作为思想政治工作的一个重要方面。先进典型是先进思想集中体现者和代表者,重视用职工身边先进人物的事迹现身说法来教育职工,以增加思想政治工作的现实感和亲切感。三是要注意抓好思想政治工作的硬件建设。社会的日益现代化,要求思想政治工作也必须面对现代化,必须下大力气建设好思想政治工作的硬件。要建设好企业的网络,办好企业活动场所,为搞好职工的身心教育创造必要的条件,以扩大思想政治工作的覆盖面,增强思想政治工作的渗透力、影响力和感染力。让职工在健康有效的文体活动中陶冶情操,受到教育。
  五、要在激励机制上实现突破。企业思想政治工作是一项涉及到企业发展全局的工作,也是一项影响全社会的工作。只有调动方方面面的力量共同来做,才能卓见成效,这就需要努力建立多种激励机制,制定明细的奖励政策。比如凡被评为思想政治工作优秀企业的单位,对其主要领导及有关工作人员要给予一定奖励。实践证明,有了激励机制,企业思想政治工作就能始终保持良好态势,有力地推动和促进企业的改革和发展。
  六、要在政工队伍建设上实现突破。为推动企业思想政治工作向纵深发展,必须采取有效措施,建立一支专职政工干部队伍。要看到思想政治工作是一门科学,专职政工干部在做好思想政治工作、促进企业发展中具有不可替代的作用。在企业改革不断深化的情况下,思想政治工作要做的事情不是少了,而是多了,任务不是轻了,而是重了。如果把这支队伍丢掉了,必然会对企业的改革、发展和稳定带来不应有的损失。因此,要重视选拔优秀人才充实到专职政工干部队伍中去,解决专职政工干部队伍后继乏人的问题。同时,要加强对企业专职政工干部的教育培训,帮助政工干部学习新知识、掌握新本领,适应发展社会主义市场经济的要求。

本文来源:企业文化网